<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Weblog van Elysisch Talent, over persoonlijke groei en ontwikkeling</title>
	<atom:link href="http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.tricona.nl/blog</link>
	<description>Weblog van Laura van der Burg over talent, bewustzijn en menskundige bedrijfskunde</description>
	<lastBuildDate>Wed, 05 Oct 2011 14:50:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Samenwerken: hoe is het mogelijk?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=117</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=117#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 14:40:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/blog/?p=117</guid>
		<description><![CDATA[TweetHoe werk jij samen? Vind je het belangrijk? Samenwerken is essentieel in en voor organisaties. Als het over samenwerking gaat wordt veel gesproken over nut en noodzaak en iedereen moet het kunnen. In veel organisaties wordt er een competentie benoemd &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=117">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=117</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Levenslessen: Mag ik me ook nog gewoon rot voelen?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=108</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=108#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 13:01:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/blog/?p=108</guid>
		<description><![CDATA[TweetLaatst las ik een stukje over hoe om te gaan met moeilijke of verdrietige situaties. Het soort situaties dat bedoeld werd was als je zelf ernstig ziek bent, na het verlies van een dierbare of bijvoorbeeld bij het kwijtraken van &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=108">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=108</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talentmanagement of Talent Relationship and Resources Development Management 2.0 (TR&amp;RDM 2.0)</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=99</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=99#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jul 2011 13:59:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/blog/?p=99</guid>
		<description><![CDATA[TweetTR&#38;RDM bestaat natuurlijk niet (tenminste dat hoop ik dan maar) maar het leek me leuk om ook eens een begrip te introduceren. Dus bij deze. De invulling is aan jullie. Talentmanagement, er wordt veel over gesproken en geschreven. Ook over &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=99">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=99</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sollicitanten: kies je voor aardig of geschikt?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=73</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=73#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 Jun 2011 21:45:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/blog/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[TweetSympathieke sollicitanten “Het is toch een hele aardige man, laten we maar met hem in gesprek gaan.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden en dat &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=73">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=73</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Durf jij het gesprek aan?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=56</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=56#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Jun 2011 16:08:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=56</guid>
		<description><![CDATA[TweetHoe open ben jij in de omgang met anderen? Heb jij snel een oordeel over anderen? Hoe beïnvloedt dat jouw leven? Zou het niet heerlijk zijn als je door met anderen te praten problemen oplost? Zou het niet geweldig zijn &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=56">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=56</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarom volg jij het nieuws?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=46</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=46#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 May 2011 10:09:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=46</guid>
		<description><![CDATA[TweetWeet jij altijd wat er in de wereld gebeurt? Hoe belangrijk is het eigenlijk om het nieuws te volgen? Om het journaal te kijken en een krant te lezen? Om te weten wat er in de wereld gebeurt? Ik ben &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=46">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=46</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>En/en of &#8216;je kunt niet alles hebben&#8217;</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=38</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=38#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 17:16:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=38</guid>
		<description><![CDATA[TweetVeel mensen leven met de veronderstelling dat keuzes maken bestaat uit kiezen voor het een of het ander. In mijn ervaring gaat het er bij kiezen om te zien wat de mogelijkheden zijn en wat je daarmee wilt, niet om &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=38">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=38</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Taalbewustzijn, over de kracht van taal</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=1</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=1#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Apr 2011 07:16:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=1</guid>
		<description><![CDATA[TweetTaal is een prachtig fenomeen wat mij betreft. Het kent natuurlijk zijn beperkingen maar het geeft ook veel meer weer dan we ons meestal realiseren. Heel vaak kennen we de oorsprong van woorden niet meer en dat is soms jammer &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=1">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=1</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talentontwikkeling of karaktervorming?</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=6</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=6#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 Mar 2011 10:21:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[TweetSinds een aantal jaren werk ik vanuit Tricona advies bij diverse organisaties aan bewustzijnsontwikkelig. Ik help mensen in die organisaties zich bewust te worden van hun eigen talenten en mogelijkheden. Het talent zie ik als het gereedschap dat elk mens &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=6">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=6</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het geheel is meer dan de som der delen</title>
		<link>http://www.tricona.nl/blog/?p=12</link>
		<comments>http://www.tricona.nl/blog/?p=12#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 12:57:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Laura</dc:creator>
				<category><![CDATA[Geen categorie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tricona.nl/wordpress/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[TweetIn veel organisaties zie ik dat er wordt gekeken naar de individuele medewerker. Er wordt ook veel gesproken over afdelingen en teams en goede samenwerking. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar teamrollen. Dat is dan vooral als het team of de &#8230; <a href="http://www.tricona.nl/blog/?p=12">Lees verder <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tricona.nl/blog/?feed=rss2&#038;p=12</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

