Taalbewustzijn, over de kracht van taal
april 2011Taal is een prachtig fenomeen wat mij betreft. Het kent natuurlijk zijn beperkingen maar het geeft ook veel meer weer dan we ons meestal realiseren. Heel vaak kennen we de oorsprong van woorden niet meer en dat is soms jammer omdat het nogal eens de kern raakt van waar we het over hebben. Bijvoorbeeld het woord religie komt van het Griekse 'religare' wat herverbinden betekent. Dat gaat dus heel goed zonder kerk. In dat licht bezien is er wat mij betreft een heel duidelijk verschil met het woord godsdienst. In de praktijk worden ze vaak door elkaar gebruikt.
Het is mooi wat we met taal allemaal willen overbrengen en soms ongewild overbrengen. Zo zeggen veel mensen tegenwoordig: 'ik ga voor mezelf beginnen.'. Wat er mee bedoeld wordt is wel duidelijk maar eigenlijk vind ik het raar om te zeggen. Als je in loondienst werkt, doe je dat ook voor jezelf. Daarnaast werk je altijd voor anderen, ook als zelfstandig ondernemer. Dat heeft te maken met economische principes. Als we nog in de zelfvoorzieningstijd zouden leven (moestuin, schaapjes, kippen etc) dan konden we volledig voor onszelf werken. Natuurlijk wordt er met 'voor jezelf' vooral bedoeld voor eigen rekening en risico maar ik vraag me af of iedereen zich dat echt realiseert en of het iedereen daar om te doen is.
Ook als het gaat om leren hebben we in het Nederlands grappige uitdrukkingen: 'uit je hoofd leren' of 'van buiten leren'. Deze uitdrukkingen hebben betrekking op het zogenaamde stampen. Het effect daarvan is vaak (tenzij heel vaak herhaald) dat het tot het testmoment (proefwerk, examen) bij je blijft maar daarna ook weer snel verdwenen is. Leren heeft wat mij betreft vooral te maken met 'eigen maken' en in je systeem laten doorwerken. Dus naar binnen in plaats van 'uit je hoofd geleerd'.
De beperking van taal zie je bijvoorbeeld ook bij het gebruik van vragenlijsten. Vragenlijsten worden gevalideerd en anderzijds 'wetenschappelijk' gemaakt maar dat neemt niet weg dat ieder mens andere associaties heeft bij woorden en dat ieder mens een zin net weer anders uitlegt. Dat is niet erg maar volgens mij niet helemaal uit te filteren bij gebruik van vragenlijsten om iets vast te stellen. Al helemaal als het gaat om een onderwerp als persoonlijkheid, wat weinig met exacte wetenschap te maken heeft, is het lastig. Ik hecht daarom niet zoveel waarde aan vragenlijsten als meetinstrument.
Wat ik in mijn werk vooral doe is gemeenschappelijkheid in de taal brengen. Als je het over een onderwerp hebt dat je dan gelijke woorden voor gelijke zaken gebruikt. Als taal niet goed gebruikt wordt kan het ook zorgen voor verwarring en conflict. Dat is waar een persoonlijkheidsonderzoek ook voor is wat mij betreft, om helderheid in taal te brengen en dus tussen mensen. Het maakt het makkelijker om over eigenschappen te praten en geeft een soort referentie. Het doel is dat mensen zichzelf en elkaar beter begrijpen wat weer leidt tot beter functioneren en meer geluk, daar is taal voor nodig. Taal helpt om dingen in het bewustzijn te krijgen en begrip te creëren.
Ik heb er niet in eerste instantie zelf voor gekozen. Door omstandigheden was
ik het opeens. Daarna heb ik bewust de keuze gemaakt om er mee door te gaan,
nadat ik me enige tijd had verscholen achter het idee dat het me was overkomen.
Daarvan heb ik geleerd dat je elk moment opnieuw een keuze maakt. Dus ook
vandaag kies ik er weer voor. lees verder >>
Het geheel is meer dan de som der delen
maart 2011
In veel organisaties zie ik dat er wordt gekeken naar de individuele medewerker. Er wordt ook veel gesproken over afdelingen en teams en goede samenwerking. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar teamrollen. Dat is dan vooral als het team of de afdeling er al is. Als er ook wordt gekeken naar hoe een eventuele nieuwe medewerker past in het bestaande team, dan wordt vaak gelet op of iemand past qua leeftijd, type mens en of er over en weer sympathie is. Toch wordt vaak niet bedacht hoe je een team versterkt als er bijvoorbeeld een nieuwe medewerker wordt aangetrokken. lees verder >>
Motivatie: verleiding en bedreiging of kan het ook anders?
februari 2011
Via Twitter kwam ik bij dit filmpje terecht: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&. Op het filmpje is te zien hoe motivatie werkt bij mensen. Verleiden en bedreigen wordt heel vaak motivatie genoemd, ook in Nederland. Dat zie je in dit filmpje terug. Blijkbaar is het in veel organisaties gebruik om te denken dat geld bijvoorbeeld motivatie biedt. Volgens mij is al langer bekend dat het niet zo werkt. lees verder >>
Mijn droom, het doel en andere toevalligheden
februari 2011
De laatste tijd zijn doel en focus onderwerpen die regelmatig bij mij terug komen, in verschillende vormen en langs verschillende wegen. Toevallig. Doelgericht zijn schijnt handig te zijn om iets te kunnen bereiken. Dat klinkt alsof ik dat zelf niet zo zie en dat was wel een beetje waar. Ik merk dat ik doelen in mijn leven heb maar dat zijn meestal lange termijn doelen. In het dagelijks leven ben ik niet altijd zo doelgericht, vind ik het juist leuk om me bezig te houden met wat zich aan me voordoet en me te laten verrassen. lees verder >>
Opruimen en loslaten
januari 2011
Een nieuw jaar is weer begonnen en deze periode zet mij meestal aan tot extra reflectie. De mensen die me kennen weten dat ik altijd graag reflecteer maar in deze tijd dus nog meer. Het gaat dan meestal over wat ik graag wil dat er in mijn leven gebeurt en wat er tot nu toe niet tot stand is gekomen. Van dat laatste kun je erg ontevreden worden is mijn ervaring. Tegenwoordig richt ik me vooral op uitvinden van wat me in de weg staat om te bereiken wat ik graag wil. En dan komt het op opruimen aan. En opruimen betekent loslaten. lees verder >>
Nieuwe ervaringen en comfortzones
september 2010
De laatste tijd kies ik er bewust voor om wat vaker dingen te doen waarvan veel mensen niet verwachtten dat ik ze zou doen en waarvan ik zelf niet verwachtte dat ik het leuk zou vinden. Men (veel mensen) zegt dat het goed is om uit je comfortzone te komen, zeker als je ergens succesvol in wilt zijn of vooruitgang wilt boeken met persoonlijke ontwikkeling. Het lijkt dat ik dan goed bezig ben toch? lees verder >>
Kijken naar mensen
mei 2010
Kijken naar mensen is erg interessant. Mensen zijn heel verschillend en hebben
toch allemaal herkenbare eigenschappen en vertonen vaak voorspelbaar gedrag.
Dat is fascinerend en soms ook geruststellend, het is daardoor vertrouwd. Toch
kunnen mensen je soms erg verrassen en is het niet altijd eenvoudig een ander
te begrijpen. Als dat uiteindelijk dan toch lukt ben ik daar altijd blij mee.
Mensen zijn boeiend, het is een interessant tijdverdrijf en door naar anderen
te kijken leer je over jezelf, dat is ook nog mooi meegenomen. lees verder >>
Ondernemerschap
februari 2010
Ik ben ondernemer. Dat is feitelijk waar, zelf zie ik dat meestal niet zo.
Waarschijnlijk omdat ik bij het woord ondernemer allerlei beelden heb, beelden
waar ik (me)zelf niet in pas. Toch ben ik ondernemer en dat is beslist
uitdagend.
De oorsprong
februari 2010
Bijna drie jaar geleden heb ik plotseling de leiding over Tricona advies
gekregen. Tot dan was ik in loondienst bij mijn vader. Op dat moment was ik
zeer gelukkig om met mijn vader, Leo van der Burg, samen te kunnen werken. Ik
voelde me bevoorrecht. We werkten veel samen maar zagen elkaar beslist niet
elke dag omdat ik een heel zelfstandige functie had en mijn vader mij altijd
met groot vertrouwen en veel verantwoordelijkheid op pad stuurde. lees verder >>